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澳门永利皇宫老入口登录2021年高层次人才引进公告
时间:2021-04-12 09:46   来源:人事处

澳门永利皇宫老入口登录办学二十七年来,学校始终坚持“创新拉动、强队伍、调结构、重质量、细管理、特色突破”的治校方略,以培养高素质应用型创新创业人才为育人目标,紧密围绕经济社会发展对人才的需求,坚持以就业为导向,致力于国际化开放办学,努力建设国内同类一流院校。为贯彻落实人才强校战略,结合学校事业发展需要,面向国内外引进高层次人才和短缺专业人才,现将有关事宜公告如下:

一、学校介绍

学校介绍详见澳门永利皇宫老入口登录网站www.fe-edu.com.cn。

二、引进岗位及要求

一类 学术领军人才

具有良好的职业道德,身心健康,治学严谨,开拓创新,具有良好的教学、科研和管理能力;掌握本学科领域的最新发展动态,学术水平达到国内领先,能负责本学科建设工作,带领梯队成员进行科学前沿研究;具有较高的学术造诣和较为突出的学术成果,在本学科领域有一定的学术知名度,与国内外同行有着广泛的学术联系。具有教授专业技术职务或已被海外高校聘为教授职务,曾担任省部级重点学科带头人、省部级科技创新团队带头人。

二类 学术拔尖人才

(一)具有良好的职业道德,治学严谨,开拓创新,具有较强团结协作精神和学术组织管理能力;在国内学术界有一定学术成就和影响,具有较强的学科梯队建设能力和组织领导能力,原则上应具有博士学位,具有独立指导博士生或数届硕士研究生经历者优先考虑。

(二)从海外大学或国内高校毕业的博士研究生,具有良好的职业道德,治学严谨,开拓创新,善于合作;具有较强的从事教学、科研能力或工程技术创新能力。

三类 优秀学术骨干人才

(一)硕士及以上学位的正高级专业技术人员,具有较强的团结协作精神和良好的学术组织能力,研究方向为学校重点建设学科专业和短缺专业建设所需人才。

(二)国内大学、研究院所毕业的博士研究生。具有较强的发展潜力,已取得较为显著学术科研成果,本科阶段的专业学习原则上需与硕士、博士阶段的学术研究方向一致。

一、二、三类人才设置特聘教授岗位,短期(柔性)引进国内外高校、科研机构高层次人才。短期(柔性)引进的人才,仅限于与学术领军人才、学术拔尖人才、优秀学术骨干学术水平相当的专家学者,或在某一学科专业领域有较高造诣的高层次人才。

四类 短缺专业或所需专业人才

目前学校机器人工程、电子信息工程、软件工程、计算机科学与技术、电气工程、机械工程及其自动化、会计类、汉语言文学、朝鲜语等学科专业需引进专任教师,要求硕士研究生以上学历,本硕专业一致,本科毕业院校为全日制统招公办院校。

三、应聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍,遵纪守法。

(二)具有坚定的政治方向,坚持党的基本路线,有较高的政治觉悟和理论水平。

(三)具有良好的师德师风、强烈的事业心、责任感和敬业精神。

(四)身体健康,无传染病或重大疾病。

(五)下列人员不得报名

1.工作期间受过党政纪律处分的。

2.存在学术不端、师德师风问题的。

3.曾因犯罪受过刑事处罚或受行政处罚以及被开除公职的。

4.在各类招考过程中被录用主管机关认定有考试作弊行为的。

四、专项经费

学校设立高层次人才引进专项经费,主要用于高层次人才引进经费、及科研经费。

五、享受待遇

一、二类人才

按照“一事一议”的原则,依据其所在学科专业建设的需求,建立业绩评价标准协商其待遇。

柔性引进人才产出的科研成果,其奖励办法按照学院相关科研管理规定执行。承担教学任务的,课时费另行核发。学校提供其在学校工作期间的住宿和办公、实验条件,每年提供往返一次从原单位到学校从事科研、教学工作所发生的差旅费。

三类人才

1.人才引进经费10万元(与学校签订服务协议),一年后通过试用期考核,计发人才引进费3万元,余下的7万元根据业绩考核合格者按照标准计发。

2.科研支持

根据引进人才到校后申报科研课题的情况,学校提供科研启动基金为10-20万元;同时积极创造条件,给引进的高层次人才提供相应的科研平台。

3.住房待遇

学校提供100平方米左右的教师公寓。

4.工资待遇

学校实行向一线教师倾斜的工资政策,未获得副高级职称的博士,可直接享受副高级职称工资待遇;具有副高级职称的博士可享受正高级职称待遇,但需在规定两年内申报取得同待遇的职称资格。学校建立博士津贴,2000元/月。

5.配偶工作安排

引进的人才如需安排配偶工作,学校根据配偶的学历、职称等条件给予一次性的工作安置机会。

四类人才

学校注重青年教师的培养,坚持“稳定、充实、优化、提高”的八字方针,坚持文化引领,荣誉鼓舞,教师待遇优先的原则,建立了教师津贴,教龄津贴,给青年教师提供校内外培训、访学、进修的机会,创造科研项目研究的条件。

六、引进计划

学校计划引进一、二类人才10人,三类人才20人,四类专业人才60人。

七、引进程序

(一)报名

1.报名时间

报名截止至2021年6月16日16:00,以报名电子邮件发送时间为准。

2.报名方式

采取电子邮件报名方式,报名邮箱ydrsc2015@126.com,报名邮件标题须标明“所学专业+姓名”,并将简历、学历证明、职称证明等相关材料的电子版以压缩包形式发至报名信箱。

(二)资格审查

对引进人才材料审查后确定具备报名资格人选,由人事部门通知。

(三)聘用

1.学校与引进人才签订聘用协议书,确立聘用关系。

2.引进人才在正式办理报到手续时须提供本科、硕士、博士毕业证书、学位证书原件、复印件及个人档案;留学回国人员还须提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书和驻外使领馆出具的留学回国人员证明原件。

3.引进人才须对个人提交的材料、信息负责。所提供材料、信息不实者,一经查实取消考核及聘用资格。

4.第四类人员需通过资格审查和面试环节,与学校签订聘用协议书,确立聘用关系。

八、联系方式及招聘信箱

咨询电话:(0451)82473070  (0451)82473132

公开招聘报名邮箱:ydrsc2015@126.com

 

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2021年4月12日

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